Chi siamo

<p><strong>L'AZIENDA</strong></p> <p><strong>BTicino</strong>, attiva in 60 Paesi, si colloca tra i leader mondiali nel settore delle infrastrutture digitali ed elettriche degli edifici ed &egrave; fra gli attori delle soluzioni ad alta efficienza energetica e dei progetti per lo sviluppo delle Smart Grid.</p> <p>Inoltre, per il design delle sue esclusive interfacce di comando e controllo e domotiche, &egrave; da sempre uno dei protagonisti riconosciuti del "made in Italy" nel mondo.</p> <p>In Italia, in particolare, le sue sedi sono a <strong>Varese, Reggio Emilia, Erba (CO), Azzano San Paolo (BG), Brescia, Ospedaletto Lodigiano (LO), Alessandria, Castellalto (TE) e Torre del Greco (NA),</strong> ed &egrave; capillarmente presente su tutto il territorio nazionale con uffici commerciali.</p> <p><strong>BTicino</strong> &egrave; uno degli asset fondamentali del <strong>Gruppo Legrand</strong>, multinazionale francese punto di riferimento su scala mondiale per i settori commerciale, industriale e residenziale e componente dell'indice azionario che include le 40 migliori societ&agrave; quotate al NYSE Euronext.</p> <p><strong>L'INSERIMENTO</strong></p> <p>Dato il contesto sempre pi&ugrave; competitivo, <strong>BTicino</strong> ritiene essenziale investire nei migliori talenti per farli crescere attraverso un processo di sviluppo delle competenze e di mobilit&agrave; interna. La stessa storia dell'azienda dimostra l'interesse verso questa strategia: molti degli attuali top managers di <strong>BTicino</strong> hanno percorso questo stesso cammino.</p> <p>Le opportunit&agrave; professionali e di stage riguardano principalmente le aree Marketing, Logistica, Ricerca e Sviluppo, con l'inserimento di <strong>Ingegneri Gestionali, Meccanici, Elettrici, Elettronici e Laureati in Informatica, Scienze e Tecnologie dell'Informazione.</strong></p> <p><strong>LA FORMAZIONE E LO SVILUPPO</strong></p> <p><strong>BTicino</strong>, attenta da sempre alla <strong>Formazione</strong> come principale leva di Sviluppo delle Risorse, promuove, oltre a percorsi differenziati che rispondono alle diverse esigenze formative del personale dipendente, un percorso formativo rivolto ai laureati neo-assunti, con la volont&agrave; di coinvolgere i partecipanti nella costruzione dei rispettivi ruoli professionali e con un focus non solo sulla dimensione tecnica, ma anche e soprattutto sugli aspetti gestionali e relazionali. L'iter formativo prevede lo sviluppo di competenze manageriali e di abilit&agrave; relazionali, nell'ottica di una politica aziendale che privilegia la crescita del proprio management dall'interno, promuovendo lo sviluppo di una futura mobilit&agrave; orizzontale e verticale, sia in Italia sia presso le altre societ&agrave; del <strong>Gruppo Legrand</strong>.</p> <p>L'azienda, inoltre, si differenzia offrendo un processo d'integrazione particolarmente mirato, corredato da strumenti di comunicazione, formazione e feedback, anche attraverso una serie di colloqui di "follow up", che contribuiscono ad evidenziare i punti di forza e le aree di miglioramento dei singoli, per costruire insieme percorsi di sviluppo professionale coerenti e personalizzati con l'obiettivo di conciliare le esigenze organizzative con le aspettative del personale dipendente.</p>