Chi siamo

<p><br /><strong>Fondata nel 1957</strong>, <strong>la Foster Wheeler Italiana</strong> &egrave; tra le pi&ugrave;<br />importanti societ&agrave; di progettazione e costruzione italiane a<br />capitale privato ed &egrave; una delle maggiori societ&agrave; internazionali<br />di management, progettazione e costruzione di grandi impianti<br />ad elevata tecnologia nel settore petrolifero, petrolchimico,<br />chimico, farmaceutico, ambientale e di produzione di energia.<br />E' oggi alla guida del Gruppo Foster Wheeler Italiana di cui fanno<br />parte anche le societ&agrave; operative aventi sede in Francia, Spagna,<br />Turchia, Svizzera, Russia e Cile.</p> <p><br />Il Gruppo &egrave; diventato <strong>Centro di Eccellenza</strong> nel proprio settore<br />di riferimento grazie ad una continua attenzione alla crescita<br />ed allo sviluppo professionale delle proprie persone.</p> <p><br />L'organizzazione internazionale di Foster Wheeler da oltre<br />100 anni si avvale di una profonda conoscenza del mercato<br />mondiale maturata grazie ai continui interscambi di informazioni<br />e di personale tra le societ&agrave; consociate, collegate e controllate.</p> <p><br /><span style="text-decoration: underline;"><strong>SELEZIONE E FORMAZIONE</strong></span></p> <p><br />L'azienda ricerca i migliori <strong>talenti</strong> tra i giovani neolaureati<br />prevalentemente in <strong>ingegneria</strong>, discipline economiche, giuridiche<br />e periti industriali attraverso tutti i canali tradizionali: domande<br />spontanee, network universitari, inserzioni sui quotidiani e siti<br />internet.</p> <p><br />E' richiesta una <strong>ottima conoscenza della lingua</strong> <strong>inglese </strong>ed una<br />reale disponibilit&agrave; ad assegnamenti in cantiere sia in Italia che<br />all'estero di durata e frequenza variabile a seconda dei ruoli.</p> <p><br />Gli assessment di gruppo ed i colloqui individuali di selezione<br />sono mirati a valutare le attitudini personali, la motivazione ed il<br />potenziale dei candidati e ad indirizzare i neolaureati nel settore<br />che pi&ugrave; &egrave; in grado di valorizzarli. Fin dai primi giorni di lavoro i<br />giovani vengono inseriti in un team di progetto e, adeguatamente<br />supportati da colleghi esperti, partecipano attivamente alle<br />attivit&agrave; aziendali.</p> <p><br />Le capacit&agrave; dimostrate, le aspirazioni della persona e le<br />opportunit&agrave; che l'organizzazione pu&ograve; offrire, indirizzano ciascuno<br />verso il ruolo ed il percorso di carriera pi&ugrave; in linea con le proprie<br />attitudini, competenze e caratteristiche personali.</p> <p><br />Lo sviluppo professionale e la crescita delle persone rappresentano<br />valori ed obiettivi fondamentali nelle logiche di pianificazione<br />strategica della societ&agrave;.</p> <p><br />Per questo vengono progettati ed erogati <strong>programmi di formazione</strong><br />mirati e <strong>"costruiti attorno alla persona"</strong>curando il bilanciamento<br />tra corsi teorici ed analisi di casi reali.</p> <p><br />Una attenta pianificazione delle carriere ed una politica retributiva<br />basata sul riconoscimento dei meriti supportano le diverse fasi<br />dello sviluppo e della crescita dell'individuo.</p> <p><br /><strong><span style="text-decoration: underline;">Principali centri di progettazione:</span></strong></p> <p>Milano, Clinton, Reading,Parigi, Madrid, Basilea, Atene, Houston, Istanbul, Santiago del Cile, Caracas, Johannesburg, Sriracha, Kuala Lumpur, Chennai,Singapore, Mosca, Abu Dhabi, Pechino.</p>