Chi siamo

<p><strong><br /><span style="color: #3e596c;">Azienda</span></strong><br />L'innovazione e il cambiamento hanno caratterizzato la storia di GEWISS sin dalla sua fondazione. Nel 1970 nasce scommettendo sulla rivoluzionaria intuizione dell'uso del tecnopolimero nell'impiantistica elettrica, che porta ad una maggiore sicurezza, funzionalit&agrave;, facilit&agrave; installativa e resa estetica. <br />Oggi, il Gruppo GEWISS conta 1.800 dipendenti ed un fatturato di oltre 330 milioni di Euro. Si presenta come una realt&agrave; internazionale, con siti industriali e filiali commerciali in Italia, Francia, Germania, Inghilterra, Spagna, Portogallo, India, Cina, Russia, Turchia, Romania, Cile, Emirati Arabi e agenzie in pi&ugrave; di 80 paesi nel mondo.<br />Un lungo cammino di successi costruiti grazie ad uno spirito votato allo sviluppo come costante della gestione, che ha permesso a GEWISS di affermarsi negli anni come protagonista del settore elettrotecnico internazionale nella produzione di soluzioni per la domotica, l'energia e l'illuminotecnica.<br /><br /><strong><span style="color: #3e596c;">Carriera/Formazione</span><br /></strong>Per GEWISS le persone sono un patrimonio da motivare e far crescere. Crediamo nelle persone e nelle loro qualit&agrave; umane e professionali, perch&eacute; sono la ricchezza intangibile della nostra realt&agrave; e ci&ograve; che ci distingue dalle altre aziende. A chi abbraccia la nostra filosofia ed i nostri Valori, desideriamo offrire opportunit&agrave; di crescita professionale, reali e concrete, strettamente legate ai risultati ottenuti.<br />Entrare in Gewiss vuol dire operare in una realt&agrave; internazionale, stimolante, in continua evoluzione, che vive il cambiamento come un'occasione per migliorarsi e sperimentare nuove opportunit&agrave;. Lavorare in Gewiss significa anche vivere in ambienti funzionali nei quali la concezione dello spazio valorizza le relazioni e il lavoro di gruppo.<br />L'inserimento in Azienda dei giovani laureati e diplomati prevede l'apprendimento continuo e lo sviluppo di competenze multidisciplinari attraverso un piano di formazione linguistica, tecnica e manageriale e percorsi mirati di job rotation all'interno delle diverse funzioni aziendali, sia in Italia che all'estero. I percorsi tradizionali d'ingresso in Azienda sono nelle aree:</p> <ul> <li>Ricerca &amp; Sviluppo/Manufacturing</li> <li>Commerciale</li> <li>Staff/Servizi.</li> </ul> <p>Per tutti questi motivi, siamo particolarmente interessati a giovani Laureati in Ingeneria gestionale, elettrica, elettronica e dei&nbsp;materiali<br /><br /><span style="color: #3e596c;"><strong>Selezione</strong></span><br />Il progressivo inserimento di giovani con elevato potenziale, che vogliano distinguersi e crescere professionalmente, &egrave; condizione per sostenere nel tempo i progetti aziendali. Per questo la Direzione Risorse Umane e Organizzazione cura direttamente, con il supporto dei Manager di linea, il reclutamento di giovani dotati di spirito imprenditoriale, elevata flessibilit&agrave;, determinazione e attitudine al lavoro di team.<br />I nostri candidati ideali hanno un diploma o una laurea (3 o 5 anni), parlano in modo fluente la lingua inglese, sanno utilizzare i pi&ugrave; diffusi supporti informatici e sono disponibili ad intraprendere esperienze internazionali.</p>