Employees HR policy in MBDA
MBDA è il risultato del lavoro, delle conoscenze, dei valori, dell'innovazione e della passione di tutti noi che facciamo parte di questa grande famiglia.
05/05/2023
- BENVENUTI A BORDO - L'INDUCTION DI MBDA: Il programma per rendere più semplice ed agevole l’ingresso dei neoassunti in MBDA, fornendo contatti utili e le prime informazioni riguardanti gli argomenti pratici a supporto della nuova quotidianità lavorativa.
- TRAINING: La formazione in MBDA si impegna a sviluppare il potenziale delle persone, integrando competenze tecnico-professionali e manageriali, oltre a rinforzare e consolidare la cultura organizzativa attraverso corsi in aula e in modalità online.
- PAD2 - PERFORMANCE MANAGEMENT: Il sistema di Performance Management dinamico e flessibile (PAD2) il cui scopo è far evolvere il nostro sistema di gestione delle prestazioni, costruendo una cultura basata sul feedback continuo e sull'empowerment di manager e collaboratori.
- TALENT REVIEW: MBDA intende rinforzare l’engagement della popolazione aziendale sviluppando tutti i dipendenti attraverso attività di Talent Management create ad hoc.
- ITER LAUREATI: MBDA intende accompagnare e guidare il percorso iniziale di carriera delle giovani risorse neolaureate nei primi quattro anni dall’assunzione.
- SALARY REVIEW: La politica aziendale di MBDA per premiare e valorizzare il contributo e il potenziale delle Risorse.