Schindler è tradizionalmente a forte presenza maschile, anche per la natura del settore nel quale opera. I numeri parlano chiaro: a livello mondo solo l’11,6% dei dipendenti sono donne – in Italia circa il 12%.
Se guardiamo al totale dei nostri Clienti invece circa il 25% sono donne. Anche lato business, quindi, un aumento della presenza femminile in azienda potrebbe portare un beneficio.
L’obiettivo del progetto Gender Diversity è proprio quello di attrarre sempre più donne di potenziale per ruoli manageriali o di specialist ma anche per ruoli da sempre ricoperti da uomini: service leader tecnico, supervisore tecnico, progettista, manutentore ecc.