Le persone è uno dei pillar del PMT del Gruppo Crédit Agricole. Per questo sono state attivate e promosse una serie di programmi di work-life balance che passano per il sostegno, anche economico, in tema di salute, previdenza ed educazione dei figli.
I dipendenti possono usufruire della modalità di lavoro in Smart Working che consente di lavorare da casa o da hub aziendale per un massimo di otto giorni al mese con il continuo allargamento della platea di coloro che possono usufruirne.
Il progetto Easy Learning, invece, dà la possibilità alla Rete commerciale di accrescere le proprie competenze professionali, grazie a corsi di formazione on-line, sia da casa che da hub aziendale. Anche il wellbeing è importante e grazie al progetto Good Life del nostro Gruppo, invitiamo al movimento, alla corretta alimentazione, alla prevenzione, all’educazione della gestione dello stress e all’attenzione al bilanciamento vita-lavoro, ponendo al centro il benessere del collega, dentro e fuori l’azienda.