La violenza sul lavoro, in particolare quella di genere, continua a rappresentare una grave criticità nelle aziende e nelle organizzazioni. Secondo gli ultimi dati Istat, circa 2,3 milioni di persone tra i 15 e i 70 anni hanno subito molestie sul posto di lavoro, e l’81,6% delle vittime sono donne (pari a circa 1,9 milioni). Ancora più allarmante è il dato sui ricatti sessuali, che hanno coinvolto circa 298 mila donne.

L’impatto di queste dinamiche va oltre il danno psicologico e sociale: le molestie influenzano anche le opportunità di carriera. Si stima che circa il 15% delle donne abbia subito pressioni o ricatti sessuali per ottenere un lavoro o una promozione, contro il 2,4% degli uomini.

Negli ultimi tre anni, il 4,2% delle donne e l’1% degli uomini hanno affrontato molestie sul lavoro. Anche se negli ultimi dodici mesi questi tassi sono diminuiti (rispettivamente al 2,1% e allo 0,5%), il fenomeno resta una sfida aperta, richiedendo politiche più efficaci per garantire un ambiente lavorativo sicuro e inclusivo.

COME AFFRONTARE LA VIOLENZA SUL LAVORO?

Affrontare la violenza sul lavoro è possibile, ma richiede consapevolezza e determinazione. Ecco alcune strategie fondamentali per prevenire e gestire situazioni di molestie e discriminazioni in ambito lavorativo.

1. Essere proattivi e promuovere l’ascolto: un ambiente di lavoro sicuro si costruisce favorendo il dialogo e la consapevolezza. Le aziende dovrebbero organizzare incontri periodici per discutere del benessere lavorativo e incoraggiare una comunicazione aperta. Sapere di poter esprimere preoccupazioni senza timore è il primo passo per un ambiente sano.  È essenziale implementare corsi di formazione su come riconoscere e prevenire comportamenti inappropriati. L'educazione alla comunicazione assertiva e alla gestione dei conflitti aiuta a prevenire situazioni dannose.

2. Stabilire e comunicare regole chiare
   La trasparenza sulle politiche aziendali aiuta a creare un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso. Ogni azienda dovrebbe avere regolamenti chiari contro molestie e discriminazioni, accessibili a tutti i dipendenti. L’informazione deve essere diffusa attraverso diversi canali (incontri, email, poster) per ribadire che determinati comportamenti non saranno tollerati.

3. Garantire un canale di segnalazione anonimo

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