In un contesto lavorativo in continua trasformazione, metodi alternativi di apprendimento e sviluppo stanno guadagnando terreno all’interno delle aziende. Uno di questi è il tinkering, pratica che unisce sperimentazione, manualità e pensiero creativo.

Cos'è il Tinkering e perché funziona?

Il termine tinkering richiama “trafficare”, il mettere le mani in pasta, per capire come funzionano le cose. Si tratta di una modalità di apprendimento esplorativa, in cui l’errore è parte integrante del processo creativo.

Nell’ambito HR, questo concetto si traduce in uno stile di lavoro che promuove la flessibilità cognitiva, la risoluzione collaborativa di problemi e la valorizzazione di un pensiero divergente.

Tinkering in azienda: cosa significa?

In azienda il tinkering può avere impatti concreti su:

• Onboarding: creare percorsi dove i nuovi assunti imparano sperimentando e partecipando a progetti
• Team building: attività collaborative favoriscono il dialogo, l’ascolto e la cooperazione trasversale
• Upskilling e reskilling: programmi formativi che uniscono sia teoria che pratica risultano più efficaci per attivare competenze
• Leadership development: la capacità di prendere decisioni rapide è fondamentale

Nella nostra competenza quotidiana abbiamo voluto realizzare delle soluzioni che possono diventare veri e propri abilitatori del tinkering.

Per ulteriori approfondimenti:

• ECOSAGILE LEARNING
• ECOSAGILE TALENT
• ECOSAGILE PEOPLE
• ECOSAGILE PROJECT