MBDA ha intrapreso un viaggio ambizioso nell'ambito della sostenibilità, attraverso il programma ESG (Environment, Social and Governance) all'interno del quale diversità, inclusione e parità di genere costituiscono gli elementi chiave della parte «Social».

Questi elementi svolgono un ruolo sempre più importante e contribuiscono al successo aziendale: quando c'è un mix di persone con esperienze, background e generi diversi, i risultati sono sempre più efficaci.

Le ambizioni specifiche di MBDA nel contesto della parte Social in ambito ESG sono state così definite:

• 30% di donne in MBDA Groppo entro il 2030;
• 30% di donne in posizioni senior e di vertice entro il 2030;
• Soddisfare o superare gli obblighi legali in merito alla percentuale di presenza di persone disabili in ogni paese entro il 2025;
• Stabilire misure per garantire un ambiente di lavoro equo, rispettoso, diversificato e inclusivo per tutti.

Per MBDA l'uguaglianza di genere non è solo una rappresentanza femminile più equilibrata, ma significa offrire un ambiente di lavoro e una cultura attrattivi, equi ed inclusivi per tutti i generi ed incoraggiare attivamente l'accesso delle studentesse alle carriere nel campo dell'ingegneria e della difesa.

Da circa un anno è nato in MBDA il network delle “Inspiring Women at MBDA”, formato da colleghe di tutto il Gruppo con l’obiettivo di condividere  esperienze e confrontarsi su come promuovere una cultura di inclusione e uguaglianza di genere in azienda.